Gabelstaplerfahrer (m/w)

Arbeitsvertrag

sofort arbeiten

Erfahrung erforderlich

Aufgabenbereich:

  • Transport von Teilen zu den Produktionsabteilungen, hauptsächlich zur Schweißabteilung.,
  • Betrieb des Lkw gemäß den Anweisungen und den Arbeitsschutzbestimmungen,
  • Verladen der fertigen Produkte aus der Schweißerei und Transportieren dieser Produkte zum Bestimmungsort,
  • Durchführung von Wartungsarbeiten am LKW vor und nach der Arbeit.,
  • Lagerräume in ordnungsgemäßer Ordnung halten.

Anforderungen:

  • Aktuelle UDT-Berechtigung zum Führen von Gabelstaplern,
  • Erfahrung in einer ähnlichen Position,
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit,
  • Kommunikationskenntnisse der polnischen Sprache.
  • Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Wir bieten:

Festanstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages

Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch Kurse und Schulungen

Ein positives Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wenn Sie diese Einstellung teilen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen!

Ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Zugang zu privater medizinischer Versorgung und zusätzlicher Gruppenversicherung, Zugang zum Mitarbeiter-Vorteils- und Darlehensfonds (zinslose Darlehen sind unter bestimmten Bedingungen verfügbar), Betriebskantine, Theaterkarten, ein bezahltes Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Leistungen aus dem Mitarbeiter-Vorteilsfonds.

Kontaktieren Sie uns für Stellenangebote

Wir möchten Sie darüber informieren, dass Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Spółka z o. o. ein Verfahren zur Meldung von Gesetzesverstößen und zur Einleitung von Folgemaßnahmen eingeführt hat. Das Verfahren kann in unserer Zentrale eingesehen werden.

Stabile Beschäftigung
basierend auf einem Arbeitsvertrag

Gehalt immer
pünktlich bezahlt

Ein Paket aus vielfältigen
Vorteile

Möglichkeit der realen
Entwicklung von Kompetenzen

Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?

Wir bevorzugen die traditionelle Art der Mitarbeitereinstellung – keine
Sie müssen Angst vor komplizierten Tests haben. Bei der Rekrutierung
Wir möchten Ihre Kompetenzen kennenlernen.

1 Ankündigung laufender Rekrutierung

2 Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch

3 Rekrutierungstreffen

4 Auswahl des richtigen Kandidaten

5 Angebot

6 Anstellung

Erfahren Sie mehr über die Geschichten unserer Mitarbeiter und erfahren Sie, wie es ist, für uns zu arbeiten.