Arbeiten bei Strumet
Einfluss auf jeden kleineren und größeren Erfolg unseres Unternehmens.
Stabile Beschäftigung
basierend auf einem Arbeitsvertrag
Gehalt immer
pünktlich bezahlt
Ein Paket aus vielfältigenVorteile
Möglichkeit der realen
Entwicklung von Kompetenzen
Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?
Wir bevorzugen einen traditionellen Einstellungsansatz – Sie müssen sich nicht um komplizierte Tests kümmern. Während des Einstellungsprozesses möchten wir Ihre Kompetenzen verstehen.
1 Ankündigung laufender Rekrutierung
2 Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
3 Rekrutierungstreffen
4 Auswahl des richtigen Kandidaten
5 Angebot
6 Anstellung
Aktuelle Stellenangebote
Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, sehen Sie sich bitte die offenen Stellen an, für die wir derzeit Personal einstellen, und senden Sie uns Ihren Lebenslauf.
Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf Ihre Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten bei.
Mitarbeiter einer Feuerverzinkungsanlage
Arbeitsvertrag
sofort arbeiten
ohne Erfahrung
Galvanischer Verzinkungsanlagenmitarbeiter
Arbeitsvertrag
sofort arbeiten
ohne Erfahrung
Kurzgeschichten über die Arbeit unserer Mitarbeiter. Viel Spaß beim Lesen!
Ania
Ania begann direkt nach ihrem Abschluss als Chemikerin bei Strumet zu arbeiten. Eine ihrer ersten Aufgaben war die Einrichtung des Labors. Zu Anias Aufgaben gehörten die Sicherstellung der Rohstoffversorgung der Feuerverzinkungsabteilung und die Bereitstellung des Kundendienstes. Anschließend wurde sie Leiterin der Verzinkungsabteilung. Sie war von Anfang an am Aufbau der neuen Abteilung beteiligt, kümmerte sich um die Dokumentation, die Einholung der erforderlichen Genehmigungen und den Kundendienst. Als Leiterin war sie auch für die Inbetriebnahme der Verzinkungsabteilung verantwortlich. Nach zwei Jahren wurde Ania die Position der Produktionsleiterin in der Feuerverzinkungsabteilung angeboten und heute leitet sie ein engmaschiges Team von fast 60 Mitarbeitern.
An ihrer Arbeit bei Strumet schätzt sie vor allem den flexiblen Umgang mit Mitarbeitern, die Eltern sind. So können sie Beruf und Familie besser vereinbaren. Wichtig ist ihr auch, dass das Unternehmen durch Investitionen in neue Technologien den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Ania
Rafał
Paul
Rafał
Rafał begann seine Karriere bei Strumet als Produktionsmitarbeiter in der Feuerverzinkungsabteilung. Zu seinen Hauptaufgaben gehörten das Formen, Entformen und Bedienen des Verzinkungsofens. In dieser Position erwarb er die notwendigen Qualifikationen zum Bedienen von Gabelstaplern und Brückenkranen und konnte seine neu erworbenen Fähigkeiten – was besonders wichtig ist – im Beruf anwenden. Derzeit arbeitet er als Spezialist für Vertrieb und Qualitätskontrolle und ist verantwortlich für den Kundenservice, die Angebotserstellung, die Bearbeitung von Reklamationen und die Sicherstellung höchster Produktionsqualität. Neben seinen beruflichen Aufgaben ist Rafał aktiver Feuerwehrmann bei der Freiwilligen Feuerwehr. Sein Fachwissen im Brandschutz gibt er auch in seiner Arbeit weiter.
An der Arbeit bei Strumet schätzt er vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit den Menschen. Besonders wichtig findet er die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen, auch zu Soft Skills.
Ania
Rafał
Paul
Paul
Paweł begann sein Abenteuer bei Strumet mit einem Ferienjob und ... blieb die nächsten 17 Jahre bei uns! Er begann als Palettenmonteur. Nach einiger Zeit war er bei Kundenbesuchen dabei, um Reklamationen zu bearbeiten und Tests und Anpassungen durchzuführen. Im Laufe der Jahre hatte Paweł die Möglichkeit, sich in verschiedenen Abteilungen auszuprobieren. Schließlich war es Zeit für eine Führungsposition – als Schichtleiter in der Montageabteilung, wo er rund 25 Mitarbeiter leitete, sammelte er erste Erfahrungen in der Teamführung. Nach zwei Jahren wurde er stellvertretender Schichtleiter und leitet heute als Schichtleiter in der Montageabteilung die Arbeit seines Teams.
An der Arbeit bei Strumet schätzt er vor allem die Möglichkeit, zu lernen, Erfahrungen zu sammeln und die guten Beziehungen zum Vorstand.
Ania
Rafał
Paul
