Maler (m/w)

Arbeitsvertragsofort arbeitenohne Erfahrung

Aufgabenbereich:

  • Die Palettenelemente werden mithilfe geeigneter Haken an der Mallinie befestigt.
  • Pulverbeschichtung von Palettenelementen.
  • Die bemalten Elemente werden von der Linie entfernt und an den dafür vorgesehenen Stellen platziert.
  • Falls nötig, unlackierte Stellen ausbessern.
  • Vorbereitung der Haken zur Reinigung im Pyrolyseofen.
  • Pflege und Instandhaltung der Ausrüstung und Anlagen einer Lackiererei.
  • Aufrechterhaltung von Sauberkeit und Ordnung am Arbeitsplatz
  • Einhaltung der Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Anforderungen:

  • Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schicht-System,
  • Verantwortungsbewusstsein und Pünktlichkeit,
  • Fähigkeit zur Teamarbeit,
  • kommunikative Kenntnisse der polnischen Sprache,
  • Qualifikationen im Umgang mit UDT-Gabelstaplern und/oder Brückenkränen sind von Vorteil.

Wir bieten:

  • Festanstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages
  • Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen durch Kurse und Schulungen
  • Ein positives Arbeitsklima und respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wenn Sie diese Einstellung teilen, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen!
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym m.in. dostęp do prywatnej opieki medycznej i dodatkowego ubezpieczenia grupowego, dostęp do Kasy Zapomogo – Pożyczkowej (możliwość uzyskania nieoprocentowanych pożyczek po spełnieniu warunków), firmowa stołówka, bilety do teatru, program płatnych poleceń pracowniczych, świadczenia z ZFŚS.

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Wynagrodzenie zawsze wypłacane na czas

Pakiet zróżnicowanych benefitów

Możliwość realnego rozwoju kompetencji

Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?

Wir bevorzugen die traditionelle Art der Mitarbeiterauswahl – Sie müssen keine komplizierten Tests befürchten. Während der Rekrutierung möchten wir Ihre Kompetenzen kennenlernen.

  1. 1Ankündigung laufender Rekrutierung
  2. 2Entscheidung zur Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
  3. 3Rekrutierungstreffen
  4. 4Auswahl des richtigen Kandidaten
  5. 5Angebot
  6. 6Anstellung

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