Offline programmer

Scope of duties:

  • Przygotowywanie programów robotów w środowisku offline,
  • programowanie dwóch zrobotyzowanych cel wyposażonych w roboty Yaskawa,
  • symulacja i optymalizacja procesów zrobotyzowanych,
  • wdrażanie przygotowanych programów na stanowiskach produkcyjnych.

Requirements:

  • Wykształcenie minimum średnie teczhniczne (preferowane informatyczne, automatyka lub robotyka),
  • mile widziane doświadczenie w pracy z oprogramowaniem do symulacji procesów zrobotyzowanych,
  • znjaomość języka angielskiego technicznego,
  • umiejętność analitycznego myślenia oraz chęć nauki nowych technologii,
  • communicative knowledge of Polish,
  • gotowość do pracy w 3 – zmianowym.

We offer:

Szkolenie z obsługi stanowiska oraz programu MRobot do symulacji komputerowej

Pracę z nowowczesnymi zrobotyzowanymi stanowiskami wyposażonymi w roboty Yaskawa

Permanent work under an employment contract

Opportunity to develop and improve professional qualifications through courses and training

A positive work atmosphere and respect for others are very important to us. If you share this approach, we'd love to meet you!

Możliwość zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu programowania offline robotów przemysłowych

Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego

A comprehensive benefits package, including access to private medical care and additional group insurance, access to the Employee Benefit and Loan Fund (interest-free loans available upon meeting certain conditions), company canteen, theatre tickets, a paid employee referral program, and benefits from the Employee Benefits Fund.

We would like to inform you that Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Spółka z o. o. has implemented a procedure for reporting violations of the law and taking follow-up actions. The procedure is available for review at our headquarters.

Stable employment
based on an employment contract

Salary always
paid on time

A package of diverse
benefits

Possibility of real
development of competences

What does our recruitment process look like?

We prefer the traditional way of hiring employees – no
you have to be afraid of complicated tests. During recruitment
We would like to know your competences.

1 Announcement of ongoing recruitment

2 Decision to invite for an interview

3 Recruitment meeting

4 Choosing the right candidate

5 Offer

6 Employment

Learn about our employees' stories and see what it's like to work for us