Robot programmer

Scope of duties:

  • Programowanie i uruchamianie robotów spawalniczych,
     
  • optymalizacja procesów zrobotyzowanego spawania,
     
  • współpraca z działem produkcji i utrzymania ruchu,
     
  • udział we wdrażaniu nowych projektów i dostanalenie istniejących procesów.

Requirements:

  • Wykształcenie minimum średnie techniczne (preferowane informatyczne, automatyka lub robotyka),
  • doświadczenie lub styczność z programowaniem robotów przemysłowych w dowolnym procesie (niekoniecznie spawania),
  • znajomość robotów takich jak KUKA, ABB, Yaskawa, FANUC lub innych będzie dodatkowym atutem,
  • mile widziane podstawowa znajmość automatyki,
  • chęć rozwoju i nauki,
  • gotowość do pracy w systemie 3 – zmianowym,
  • communicative knowledge of Polish.

We offer:

Szkolenie z obsługi robotów Comau, Motoman (Yaskawa), Universal Robots oraz Borunete

Stable employment

Permanent work under an employment contract

Opportunity to develop and improve professional qualifications through courses and training

A positive work atmosphere and respect for others are very important to us. If you share this approach, we'd love to meet you!

Naukę procesu spawania zrobotyzowanego

Pełne wdrożenie do pracy

Możliwość rozwoju zawodowego w nowoczesnym środowisku produkcyjnym

A comprehensive benefits package, including access to private medical care and additional group insurance, access to the Employee Benefit and Loan Fund (interest-free loans available upon meeting certain conditions), company canteen, theatre tickets, a paid employee referral program, and benefits from the Employee Benefits Fund.

We would like to inform you that Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Spółka z o. o. has implemented a procedure for reporting violations of the law and taking follow-up actions. The procedure is available for review at our headquarters.

Stable employment
based on an employment contract

Salary always
paid on time

A package of diverse
benefits

Possibility of real
development of competences

What does our recruitment process look like?

We prefer the traditional way of hiring employees – no
you have to be afraid of complicated tests. During recruitment
We would like to know your competences.

1 Announcement of ongoing recruitment

2 Decision to invite for an interview

3 Recruitment meeting

4 Choosing the right candidate

5 Offer

6 Employment

Learn about our employees' stories and see what it's like to work for us